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四种(zhong)文(wen)化(hua)：责(ze)任文(wen)化(hua)、精细文(wen)化(hua)、执行文(wen)化(hua)、反馈文(wen)化(hua)

四种文化：责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化

作者(zhe)：
来源：
2018/01/30 18:22
【摘要(yao)】：
四种文化：　　责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化　　为了进一步推进公司芭乐官网app下载建设，公司以落实“责任文化、精细文化、执行文化和反馈文化”为切入点，强化员工践行公司芭乐官网app下载理念，增强全体员工和干部队伍的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力。

　　四种文化：　

　责任文化(hua)(hua)、精(jing)细文化(hua)(hua)、执行文化(hua)(hua)、反馈(kui)文化(hua)(hua)

　　为了进一步推进公司芭乐官(guan)网(wang)app下载建设，公司以落实“责任(ren)文化、精(jing)细文化、执行文化和(he)反(fan)馈(kui)文化”为切入(ru)点，强化员工践行公司芭乐官(guan)网(wang)app下载理念，增强全(quan)体员工和(he)干部队伍的(de)凝(ning)聚力(li)和(he)向心(xin)力(li)，提升企业的(de)核心(xin)竞争力(li)。

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